重庆三峡医药高等专科学校
关于印发《教师专业教学能力进修管理办法》的通知
三峡医专〔2017〕121号
各处(室)、系(部)、院(所)：
为进一步提升教师专业教学能力，促进师资队伍建设，大力推进教师进修培养工作，特制定《教师专业教学能力进修管理办法》，现予以印发，请遵照执行。
特此通知。
附件：《教师专业教学能力进修管理办法》
重庆三峡医药高等专科学校
2017年9月25日
附件
教师专业教学能力进修管理办法
一、培养对象
45岁以下中青年教师。
二、培养时间
以半年（一学期）为进修培养周期，结合工作实际开展轮训。
三、培养方式
对口联系本专业国内领先高校（或医院、企业），采取跟师学习的办法，在导师指导下以教育教学为主、开展科（教）学研究、临床等工作。
四、管理考核
由教务处牵头统筹管理考核。每年6月15日或12月15日前各系部提出教师专业教学能力提升进修培养计划，报教务处汇总审核，学校审批后执行，执行情况纳入系部综合业绩考核。各系部负责本部门选派教师进修培养的具体安排与日常管理；人事处负责与进修教师签订进修协议，兑现相关待遇。进修结束后，教务处统一组织对上学期进修教师进行进修考核，形成结果报学校人事处，考核结论与个人绩效考核、年终考核、职称晋升和岗位晋级挂钩。
五、待遇
（一）教师进修考核合格，享受以下待遇：
1.教师进修期间享受在职在岗人员同等工资（含绩效工资）待遇；
2.报销进修学费；
3.报销进修期间往返一次的交通费，往返期间差旅费参照出差标准报销；
4.进修单位提供住宿的，据实报销住宿费；进修单位不提供住宿的，参照当地生活水平核定（参考标准：北上广深等一线城市2500-3000元/月，沿海省会城市1500-2000元/月，其他省会城市1000-1500元/月）。
（二）教师进修考核不合格，按以下规定办理：
1.当年年度考核等次为基本合格及以下。
2.工资（含绩效工资）按有关规定办理。
3.职称晋升、岗位晋级等按有关规定延缓晋升（级）。
六、其他
1.进修考核合格，按学校相关规定计继续教育学分。
2.在职称评审、岗位竞聘时享受加分。
3.在万州区高校、医院、企业等单位兼职跟师进修的，参照《重庆三峡医药高等专科学校中医学类教师临床能力提升实施办法》（三峡医专〔2017〕1号）相关规定执行。
4.本办法由人事处负责解释。
