重庆三峡医药高等专科学校

2018年工作要点

2018年，是学校全面推进内部质量保证体系诊断与改进工作的关键之年，也是全面建设优质高等职业院校的开启之年。全年学校工作的总体思路和要求是：全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习落实学校二次党代会精神，加强党风廉政建设，狠抓基层党组织建设。以提高人才培养质量为中心，进一步深化体制机制改革，紧紧围绕诊改工作、三风建设、新校区建设、附属医院建设发展等重点工作，不断优化办学条件，扎实推进内涵发展，全面提高办学水平，为建设全国一流医药高等职业院校而努力奋斗。

2018年学校的重点和主要工作是：

1．深入学习宣传贯彻党的十九大精神。坚持以党的政治建设为统领，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。扎实做好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进学科、进网络、进社团、进头脑”，切实把党的十九大精神不折不扣的落实在校园里。

2．坚定不移全面从严治党。全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，牢固树立“四个意识”，自觉增强“四个自信”。全面彻底干净清除孙政才恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入落实中央八项规定精神、驰而不息纠正“四风”，强化监督执纪问责，确保全面从严治党在学校落地生根。

3．加强干部队伍建设。坚持正确选人用人导向，选优配强学校干部队伍，完成中层干部换届和科级干部配备工作。弘扬求真务实作风，加强干部能力素质培养教育和常规管理。

4．狠抓基层党组织建设。完成党总支换届工作。坚持“三会一课”制度，整顿软弱涣散基层党组织。压实基层党建工作职责，扩大党内基层民主，加强党内督查力度，激发基层党建工作活力。扎实做好党员发展、教育、服务等基础性工作。

5．加强党风廉政建设。加强对学习贯彻落实党的十九大精神和党章党规执行情况的监督检查。严格落实“一岗双责”，严格落实部门负责人述责述廉制度，积极营造崇廉尚廉倡廉的廉政文化氛围。深化标本兼治，严格重点领域、关键环节治理，筑牢拒腐防变的防线。

6．深化思政工作改革。加强教师思想政治工作，持续深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神，把握正确舆论导向，牢牢把握意识形态领导权。通过“建立名师讲堂、评选五有课堂、改革实践教学活动”等形式，深化思政教育教学改革，不断提升理论研究能力与水平，将社会主义核心价值观融入师生教育培养全过程。

7．持续推进办学条件建设。图书大楼、学生活动中心于9月前完成并投入使用。完成新校区场坪工程。全面启动新校区校舍建设，完成投资5000万元以上。完成附属医院学生公寓和天星宾馆改造。加强施工安全管理，确保无重大伤亡事故发生。

8．启动智慧校园建设工作。积极推进教育信息化建设，结合新区建设规划完成学校智慧校园建设总体方案设计；完成图书大楼、学生活动中心信息化建设；建立学校诊改平台，为学校诊改工作提供信息支撑。

9．大力推进附院建设发展。加强对附属医院工作的指导。大力诊改附属医院教学工作，推进院系一体化取得实质性进展。不断提高医疗服务质量，确保医疗安全，助推二甲复评顺利通过。医疗综合大楼三期工程建设通过验收并投入使用。与2017年相比，增加职工医保份额40%、居民医保份额20%。加强人才队伍建设，送培55人次，引进学科带头人或成熟人才5人以上。着力医院文化建设和品牌打造，对外宣传联络取得实效。全年完成门诊32万人次、住院1.45万人次、病床使用率≥90%、平均住院日≤13天，收入达到2亿元以上。突出学科专业设置，将皮肤科建成重庆市重点学科，积极培育新学科和新的增长点。全面推进公立医院综合改革，进一步深化体制机制，完成人事薪酬分配制度改革，完善激励机制，初步建立起现代医院管理制度。

10．深入推进优质高等职业院校建设。组织确立建设标杆，按市教委要求完善项目建设方案，完成6个综合项目和5个专业群项目的年度建设任务，合理、规范和按时使用建设经费。

11．着力推进教学内涵建设。组织完成8个重庆市骨干专业建设项目、3个专业能力提升项目、3个重庆市专业资源库和5个主持课程资源包的年度建设任务。加强课程体系建设，课程内容及课时数与专业的吻合度更加科学合理，做好精品在线课程申报工作，立项培育10门左右国家级在线开放课程、30～50门市级在线开放课程，实现30～50门校级在线开放课程混合式教学。加强质量监督，进一步完善质量评价体系。注重考试改革工作，深化对接执业资格考试要求的教育教学改革，7个医护类专业执考课程全部实行教考分离，医学类执考通过率提高5个百分点以上，护理类执考通过率稳定在98%左右。进一步深化校外实践教学改革，建立实习网络管理平台，强化实习过程管理，建立实习科室（岗位）理论考试题库和技能考核项目库（含评价标准），健全实习质量监控与评价体系，校企合作、产教融合取得实效，确保实习学生的安全稳定。

12．有序推进诊断与改进工作。完善学校内部质量保证体系。加强诊改学习宣传，完善诊改工作机制，开展10项左右诊改专项指令性课题研究，完成30余项工作标准研制，试点开展专业、课程、教师、学生诊改工作。

13．着力推进题库建设。分3个批次完成174门核心课程约30万题的题库建设并投入使用，基本建成有学校自身特色的题库系统，初步实现教学同步练习和教考分离课程的题库命题。

14.大力提升学术科研水平。改革学校科研项目体制机制，改革项目申报办法。加强学校重大、重点项目培育工程，新立项省部级项目20项以上、国家级项目1项以上，获得纵向科研经费300万元以上。获得新授权专利100件以上，争取1～2件专利成功转化。加强教学成果培育，实现国家级教学成果奖零的突破。加强科研创新平台建设，以重庆市抗肿瘤天然药物工程技术研究中心为依托，新增重庆市高职院校应用技术推广中心1～2个，进一步完善科研管理制度。突出三峡区域特色和优势，强化中医药学术研究和传承。

15.推进创新创业教育改革。加强创新创业实践教育，提高学生创新创业意识和能力，加大创新创业活动组织力度。完成学生活动中心众创空间建设的功能分区及相关配套设施建设工作。争取新增10个以上团队入驻众创空间、新注册企业10个以上，争取成功申报国家级备案众创空间。完成众创空间建设项目指标自查，为市级验收做好准备。

16．统筹推进招生改革。统筹规模、质量和效益，科学编制招生规划。加强生源组织，录取高职专科学生5000人，报到4500人（含转段580人），报到率保持在90%以上。根据区域卫生事业发展需要，适度发展成人教育规模，实现成人专科招生2000人、成人本科招生500人，高质量完成医护类执考在线课程，并投入使用。优化高职分类招考方案，扩大春季招生比例。

17．创新人事人才工作。加强人力资源的开发和统筹调配，组织完成全年人才引进计划，加大高层次及紧缺人才的引进力度。建立教师发展中心，实施系列人才培养工程，组建名师名医工作室2～5个，遴选支持3～5名拔尖人才，遴选培养4～5名教学新星，力争在引进学术技术带头人方面取得突破。根据精简高效原则，调整内设机构及职能，优化内设机构与岗位设置，深化职称改革，改革聘用人员管理方式。

18．持续强化学生工作。加强学生思政工作，深化学生思政教育教学改革，深入推进以“13234”制度体系为中心的三风建设实践并取得实效。落实教育精准扶贫，完善学校资助育人模式。推进校友会工作，完成学校学生历年毕业数据清理工作。创新就业指导和服务方式，完善就业工作评价体系及就业质量考核体系，做好第三方机构就业评价相关工作，完成初次就业率90%以上、最终就业率96%以上，就业率保持在同类院校前列。组织参加“挑战杯”大赛和各级各类学生职业技能大赛，保持国家级职业技能大赛一等奖1项及以上。加强团学组织建设，充分利用新媒体，突出共青团思想引领职能。加强校园文化建设，丰富校园文化活动，充分发挥共青团素质拓展、成长服务职能。

19．积极拓展社会服务。完成职业培训2800人次，建成学历继续教育远程教学平台，新建职业培训远程学习平台。争取建立中医药行业、医疗卫生行业职业技能鉴定站（所）。三个科技馆各接待科普教育10000人次以上。加强“全国生命接力红十字精神宣传教育基地”建设，推进遗体（器官）捐献接受工作。

20．大力开展合作办学。深化理事会平台建设，深化政校院企合作。加大合作办学力度，与重庆医科大学的合作进一步规范，切实加强对两个成人专科联合办学点和两个高职联办点的指导和管理。中外合作办学实现零突破，正式成为新加坡政府奖学金护理项目代招院校，外输学生达到10人以上。启动美国斯波坎社区学校护理专业合作办学项目、光华国际教育联合会护理专业混合式教学国内外联盟培养模式国际课程项目。

21．扎实做好安稳工作。加强校园治安防控基础建设，构建网格化的防控网络，管控好新校区工程建设的安稳工作。一卡通门禁和人行翼闸识别管理系统建成并规范运行，进一步加强门卫管理，规范管理车辆进出。开展经常性隐患排查整改，消除不安全不稳定因素，加大校内交通、消防、治安管理力度。加强公务车辆管理，确保全年无重大责任事故发生。积极协调相关部门，切实做好校园周边游摊小贩的综合整治，确保校园安全稳定。

22．加强财务资产管理。积极跟进财政拨款改革，推进财务信息化平台建设，牵头校内绩效评价改革,确保学校总收入稳中有增。突出节能、集约化管理，注重成本控制。加强财务规划，组织好市教委对学校的拨款考核工作，规范预决算管理。严格招投标采购活动，切实规范资产管理。加强工程建设项目跟踪审计工作，强化重点领域、重点部位和关键环节的审计监督，有效、合理管控建设资金，确保重点专项资金使用效益。

23．深化体制机制改革。完成校学术委员会、工会、教代会、团委换届。创新工作机制，工会履行四项职能特别是教育和建设职能有新成效。进一步深化薪酬分配制度改革，健全职工个人及部门绩效考评体系，完善绩效分配办法，实施新的绩效考核与分配方案。健全学校管理制度，完成学校基本制度汇编，切实规范管理。适时推进公车改革，保障公务用车正常运行。

24．加强离退休工作。关心关注离退休职工的思想与生活状况，切实做到老有所乐，老有所为。