4月17日，我校2014年人才队伍建设工作研讨会在行政楼318会议室召开，万启蒙书记、周建军校长、谭工副校长、袁定明副校长出席会议，全校正高级专业技术人员，教务处、科技处、高教研究所、人事处等职能部门负责同志参加会议。
会议围绕人才强校战略主题，研讨学校人才队伍建设发展重大问题。周建军校长指出，人才队伍建设是实现学校战略发展目标的重要保障，人才工作是立校之本、兴校之基、强校之源。学校一直以来高度重视人才队伍建设，通过实施“苗圃工程”、“教授工程”等人才建设项目，使各类人才在学校各项事业中发挥了重要作用，取得了显著成效，但应清醒看到，与很多高校相比，我校人才队伍建设的总体水平还存在明显差距，特别是领军型人才不多，专业学科带头人影响力不够，标志性成果不足等问题比较突出。我们应进一步增强忧患意识和竞争意识，切实把人才队伍建设作为头等大事，摆在更加核心的战略地位，为学校长远发展奠定坚实的基础。
与会人员围绕如何充分发挥高层次人才在教学教改、学术科研、临床建设及人才培养方面的引领作用等问题畅所欲言，进行了深入的交流和探讨。教授们充分认可了学校即将实施的“教授团队工程”人才建设项目，认为在现阶段开展“教授团队工程”建设十分及时和必要，对学校和个人的发展必将起到积极的促进作用，并就“教授团队工程”的实施目标、组建办法、审核程序、经费管理等具体问题进行了深入研讨，提出了许多建设性的意见和建议。
万启蒙书记最后指出，本次会议提供了研讨人才建设工作的有利契机，取得了预期效果。学校应进一步推进人才队伍建设工作向纵深发展，建立健全教授团队工程建设分类管理指标体系，切实加大人才工作投入力度，真正营造出有利于人才发挥作用的制度环境和文化氛围，力争培养和造就一批专业学科带头人，以高层次人才队伍建设为重点，全面带动提升全校人才队伍整体素质，促进各级各类人才协调发展。
