9月25日下午，护理学院在B6-315会议室举行科研座谈会，学院8个科研团队负责人及教师代表参会，会议由学院副院长邓菲菲主持。

会上，教师聂荔、向春桔首先传达了学校科研座谈会的相关会议精神及工作要求。邓菲菲对学校2025年新修订的科研及社会服务绩效考核实施办法进行解读，为部分完成科研工作量有困难的老师提出了建议。接下来，研讨会就学院科研团队建设、未来科研方向凝练、学院科研学术氛围、加强科研培训等主题展开。邓菲菲梳理了近三年市级各类课题的立项情况，建议老师们从成功案例中汲取申报技巧与思路，同时加强与其他学科老师的跨域交流协作，凝聚科研合力，提高项目申报质量。

随后，各科研团队负责人及教师代表围绕上述主题开展了讨论，邓辉等团队负责人提出可以聚焦老师研究专长，凝聚研究方向深耕细作，团队成员动态调整，明确分工，协同发力。方淑蓉、张晶等提出除了加强科研培训外，要克服畏难情绪，落实要真正做科研的行动上，多学习，多实践。刘姝、向璐瑶等青年教师提议设立阶段性目标，多参与科研培训，学习新思维，新方法，希望学院内能定期开展学术交流分享。

总结过程中，邓菲菲对参会教师提出的建设性建议给予了高度评价。她指出，本次座谈会系统梳理了护理学院团队建设中存在的问题，包括科研资源整合不足、跨学科协作机制不完善、临床与科研转化效率不高等瓶颈。她强调学院将充分吸纳教师们的宝贵意见，从凝练聚焦科研方向、充分发挥科研团队合力、搭建跨学科协作平台、优化科研激励机制等方面努力。学院还将定期组织科研能力提升工作坊，邀请专家开展针对性指导，切实推动护理学院科研水平的整体提升。